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“如果没有爱思益的导师，我可能至今还在求职的迷雾里打转。” 拿到某头部咨询公司 Offer 的王同学，在分享自己的求职经历时，多次提到对爱思益求职的感激。在如今鱼龙混杂的职前教育市场中，爱思益求职凭借对服务质量的极致追求，收获了无数像王同学这样的好评，成为年轻人心中 “靠谱” 的求职辅导品牌。自 2014 年成立以来，爱思益求职始终将 “服务” 二字刻在品牌基因里，用专业、细致、个性化的辅导，帮助一批又一批年轻人突破求职困境，赢得理想 Offer。
在职前教育领域，服务质量的核心在于 “人”，而爱思益求职对导师团队的打造，堪称行业标杆。不同于市面上部分机构采用 “兼职导师 + 模板化教学” 的模式，爱思益求职的导师均经过严格筛选，不仅要求具备 5 年以上知名企业 HR 或业务部门招聘经验，还需通过 3 轮试讲、2 个月岗前培训以及持续的季度考核，确保每一位导师都拥有扎实的专业功底和丰富的实战经验。目前，公司的导师团队覆盖金融、互联网、咨询、快消等 12 大行业，其中不乏曾任职于麦肯锡、高盛、腾讯等企业的资深人士。他们深知不同行业的招聘偏好和求职痛点，能够从企业视角出发，为学生提供更具针对性的指导。
来自上海某高校的张同学，曾因 “跨专业求职互联网产品岗” 而屡屡受挫。在加入爱思益求职的 “跨行业求职计划” 后，负责辅导他的刘导师，曾是腾讯高级产品经理，拥有 8 年产品岗招聘经验。刘导师没有急于让张同学学习理论知识，而是先花了 2 个小时和他深入沟通，了解他的专业背景、兴趣特长以及对互联网行业的认知，找出他跨专业求职的核心优势与短板。随后，为他制定了 “理论学习 + 项目实战 + 模拟面试” 的三步辅导方案：先通过 6 节专项课程，帮他掌握产品经理的核心技能，如需求分析、原型设计、PRD 撰写等；再指导他参与一个真实的线上产品优化项目，将理论知识转化为实践经验，丰富简历内容；最后，针对互联网产品岗常见的面试问题，进行了 15 次一对一模拟面试，从表达逻辑、问题拆解能力等方面逐一打磨。3 个月后，张同学成功拿到了网易产品经理岗的 Offer，他感慨道：“刘导师不仅教我怎么求职，更让我明白了产品岗的核心价值，这种‘授人以渔’的辅导，比单纯的技巧传授更有意义。”
除了优质的导师团队，爱思益求职还构建了一套 “全周期、精细化” 的服务体系，确保从学生报名到成功入职的每一个环节，都能得到贴心支持。在报名初期，专属顾问会根据学生的求职目标、时间规划等，推荐最适合的辅导方案，并签订详细的服务协议，明确辅导内容、周期和效果承诺，让学生消费得明明白白。进入辅导阶段后，导师会每月制定详细的学习计划，并通过社群打卡、阶段性测试等方式，监督学习进度，及时调整辅导策略。同时，公司还设立了 24 小时客服通道，无论学生在深夜遇到简历修改问题，还是在面试前需要紧急指导，都能快速联系到相关负责人，获得及时帮助。
这种对服务细节的极致追求，让爱思益求职收获了极佳的口碑。在知乎、小红书、B 站等平台，随处可见学生自发分享的 “爱思益求职成功经验”，不少学生表示：“选择爱思益，不仅是因为它的专业度，更因为它的‘温度’。” 有位学生提到，在她求职失利、情绪低落时，导师不仅帮她分析失败原因，还主动分享自己的职业挫折经历，鼓励她调整心态，这种超出 “辅导职责” 的关怀，让她深受感动。据统计，爱思益求职的老学员推荐率高达 75%，远高于行业平均水平，这一数据背后，是学生对品牌的高度信任和认可。
为了持续提升服务质量，爱思益求职还建立了完善的用户反馈机制。每一位学生在辅导结束后，都需要填写详细的服务评价问卷，从导师专业度、服务响应速度、辅导效果等 10 个维度进行打分，并提出改进建议。公司会定期对这些反馈进行汇总分析，针对存在的问题及时优化。例如，有学生反馈 “笔试题库更新不及时”，公司立即组织导师团队，结合最新企业笔试真题，对题库进行了全面升级，并增加了 “笔试模拟解析” 服务，帮助学生更好地掌握答题技巧。
12 年来，爱思益求职始终坚守 “追求卓越、以人为本” 的价值观，将服务质量作为品牌发展的生命线。从严格筛选导师，到构建全周期服务体系，再到倾听用户反馈持续优化，每一个环节都体现着对 “帮助年轻人创造更好的职业未来” 这一使命的践行。如今，随着越来越多的年轻人通过爱思益求职实现职业理想，品牌口碑也在不断发酵。未来，爱思益求职将继续以服务为核心，不断创新辅导模式，提升服务体验，让更多年轻人在求职路上感受到专业与温暖，顺利抵达理想的职业彼岸。
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